「黒じゃなきゃダメ」は本当に過去の話？――介護の現場でも“身だしなみの多様化”は静かに進んでいます。とはいえ、相手は生活者であり高齢者。清潔感・安心感・安全性は絶対条件です。本記事では、アンケート傾向や求人・面接の実務目線をもとに、いま介護職の髪色がどこまで許容されているのかを整理し、現場で使える判断基準まで落とし込みます。
かいごんボクはロボットだから髪色は無縁だけど、頭の上のインジケーターは状況に応じて色調整OKだよ。初回面接は“安心のブルー”、レクの時は“元気のイエロー”とかね！
しんさつさん私たちは清潔感と安全第一。色よりも「まとめ方」「香り」「前髪が目にかからない」が基本です。
くまごさんもともと毛が茶色なんだけど、これは“地毛扱い”でいいよね？
1. いまの全体像：「常識の範囲でOK」が主流に
- ヘアカラー容認の職場が多数派。ブリーチなしの茶系（ナチュラル〜やや明るめ）を中心に、常識の範囲ならOKという運用が増加。
- サービス形態で差：施設内（特養・老健・有料等）はやや寛容、訪問介護は控えめが無難。
- 求人票にも「髪色自由（華美でないもの）」が出現。現場文化との整合が重要。
しんさつさん“自由”でも統一感は必要。明度は6〜9トーン目安、極端な原色は要相談、が落としどころですね。
2. 面接（採用）での実務基準：まずは8トーン以下が無難
- 面接時は8トーン以下（黒〜暗め茶）が最安全。履歴書写真と当日の印象は可能な限り一致させる。
- 前髪・襟足・耳周りを整え、顔まわりをすっきり。色よりも「整っているか」のほうが評価に直結。
- 見学で在職者のトーンを観察し、「入職後に調整可」と先回りの一言を添えると好印象。
かいごん面接AIチェックによると、“清潔感の認知は明度よりも前髪の長さ・束ね具合の影響が大きい”って結果もあるよ。
3. 施設ごとの判断基準：3つの“見られ方”
- 利用者・家族の信頼感：高齢のご家族には落ち着いた色が無難。「任せて安心」を見た目で伝える。
- 安全・衛生：食事・入浴・移乗での接触対策。長髪は必ず束ねる／香りの強い整髪料は避ける。
- チームの統一感：色だけでなく“色×整え方”をルール化。例）「茶系可・原色不可・結髪徹底」。
しんさつさんレクの日はヘアバンドで顔まわりすっきり。利用者さんの表情も見やすくなるよ！
4. 現場の声（アンケート傾向を読み解く）
- OK派が多数：職場でヘアカラーありの環境が大半。ブリーチなしの茶系は広く受容。
- 明度のライン：10トーン前後まで容認の職場もあるが、ビビッド（赤・緑・ピンク）やホワイトブリーチは少数派。
- サービス別差：施設内は相対的に寛容、訪問は保守的。初回訪問や家族対応の場面は特に配慮。
かいごん実は“色そのもの”より、接遇・声かけ・清潔感の総合点で印象は決まるんだ。データ的にも筋が通ってるよ。
5. こんなときどうする？ケース別ガイド
5-1. グループホーム（少人数・家族的）
8〜9トーンのナチュラル茶で柔らかい清潔感。家族参加イベントなどは一時的にトーンを落ち着かせる判断も有効。
5-2. 特養（多職種・多様な利用者層）
まずは職場の実勢に合わせる。新任は控えめスタート→馴染みを見ながら微調整が安全。
5-3. 訪問介護（在宅・家族対応）
6〜8トーンで安定。初回訪問はより落ち着いた色＋まとめ髪＆香り弱めで臨む。
5-4. デイサービス（接客・レク多め）
表情の見えやすさ最優先。前髪が目にかからない顔周りすっきりが好印象。
しんさつさんどの現場でも“初対面は控えめ”が基本。そこから利用者さんやご家族の反応を見て微調整、がプロのやり方です。
6. 採用・広報の視点：求人票と職場文化をそろえる
最近は「髪色自由」明記の求人も珍しくありません。ただし現場運用と乖離するとミスマッチに。以下のように色×明度×運用まで明文化すると安心です。
- 例1：髪色自由（華美なものを除く／ブリーチ不可）
- 例2：10トーンまで・暗め推奨（訪問系）
- 例3：茶系可／ビビッド不可／香り強い整髪料不可
7. 現場が合意しやすい「運用ルール」雛形
- 基本：清潔・安全・接遇を損なわない範囲。長髪は必ず束ねる／香り強めは原則NG。
- 色の目安：6〜9トーン推奨、上限10トーン。ビビッド・原色・ホワイトブリーチは要相談。
- 場面調整：面接・初回訪問・家族面談など節目はワントーン控えめ。
- 個別配慮：文化・宗教・医療的配慮が必要な場面は事前共有。
- レビュー：違和感やクレームが出たらチームで振り返り、年次で見直し。
くまごさんみんなで決めたルールは朝礼でサクッとリマインド。現場が回りやすくなるよ！
8. よくあるQ&A
Q1. 面接前、黒に戻すべき？
A. 可能なら8トーン以下が無難。現場見学で在職者のトーンを見て合わせるのが最適解。
Q2. 入職後に少し明るくしたい
A. 評価面談後（1〜3か月）に上長へ相談。10トーン以内・まとめ髪・香り弱めのセット提案が通りやすい。
Q3. ビビッドカラーは絶対NG？
A. 現場が成立しているかが全て。容認例もゼロではないが、訪問・医療併設では難易度が高い。まずは内規を確認。
かいごん「色だけ」でなく言葉づかい・所作・清潔感まで含めた総合点で信頼は作れるよ。
9. まとめ
- 2025年時点、介護職の髪色はナチュラル〜やや明るめ茶まで広く許容。ただし訪問系は控えめが基本。
- 面接や初回対応は8トーン以下で“まず信頼”。入職後に現場の実勢へ微調整。
- 色より大事なのはまとめ方・香り・清潔感。安全と接遇を常に上位に。
しんさつさん迷ったら「利用者さんの安心とチームの働きやすさ」。この2軸で決めましょう。
